現在在籍している社員の８割が文系出身者ですので、化学の知識がなくても、大丈夫です。 もちろん、理工系出身者も、知識を活かして活躍しています。

当社では、'商社の財産は人である' をモットーとして10年のスパンでの人材育成を考えています。 総合職(営業職）を例に挙げると、「入社してすぐに取引先を担当して営業活動を行う」というようなことはありません。 配属先の先輩社員が、教育係となり、親身になって文字通り一から教えてくれます。（約1年半）この期間で営業のノウハウをじっくりと勉強してください。 その後は、各自の成長具合に応じて、次のステップに進んでいただきます。 また、当社が求めている人材についてですが、一日一日を大切にして、自分のできること・与えられたことを精一杯頑張る。 そんな当たり前のことが普通にできる方に、ぜひ来ていただきたいと考えています。

まずは入社後、社内で新入社員研修を行います。 その後は、外部研修プログラムとして、当社の株主でもあります東京中小企業投資育成株式会社が主催するセミナー・研修会に出席していただきます。 新入社員・中堅社員・管理職・役員といった各自の成長に合ったカリキュラムを選定し、より一層のスキルアップを図れるよう、計画を立てて実施しています。 その他、必要に応じて、他社主催のセミナー・研修会および勉強会等に参加していただいています。 上記、能力体系別研修とは別に、語学研修も積極的に行っています。 社内でのネイティブ・スピーカーの先生とのマンツーマン英会話教室や海外への語学留学なども行っています。

各種の資格取得に伴う受験料や必要と認められたセミナー・講習会の受講料等、社員のスキルアップにつながるものは、全面的なバックアップ体制を取っています。 また、外国人講師による英会話レッスンも実施し、多くの社員が受講しています。

はい、あります。 過去の事例では、配属先の戦力として期待されての転勤が殆どですが、転勤者からは、環境が変わることで貴重な経験を積み、自分自身をさらに成長させるよい機会になっているとの声を聞いています。

当社はワーク・ライフ・バランスを推進しており、通常業務を効率的に進め、定時に帰宅するように指導を行っています。 当然ながら、緊急対応の業務等があれば、残業することもありますが、心身とも十分に休養を取らなければよい仕事はできないと考えています。

取得しやすいという声が多いです。 弊社の有給取得率が、厚生労働省調査の全国年間平均有給取得日数10.3日を上回っていることからもお判りいただけると思います。

現在、会社公認として、ゴルフ部・テニス部・フットサル部・野球部が活動しています。 その他、同好会として、落語を聞く会・富士登山クラブ・ボウリングを楽しむ会・早朝ゴルフ会等があります。